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其中，華固、遠雄2016年營收雙雙刷新史上新高，分別達117.89億元、277.17億元，至於興富發350.81億也是史上次高，長虹也有51.88億元營收落袋，因此犒賞員工、發放年終獎金不手軟，都在歷年最大手筆水準。曾在2006年發出10個月年終獎金的華固建設，近幾年都在6～8個月高水準，至於2016年度，總經理洪嘉昇昨天表示，華固每年獲利都維持高水準，有優渥的計算基礎、也相當重視人才，因此今年年終獎金維持6～8個月水準，讓大家過個好年冬。長虹每年年終獎金固定發放個人考績獎金＋績效獎金，至少5個月起跳，平均約5～7個月；至於今年，長虹建設財務長陳茂慶表示，還是會發出至少1個月個人考績獎金+平均至少4個月的績效獎金，總計5個月起跳。遠雄建設雖尚未決定，不過這幾年固定發出2～4個月考績獎金，加上績效獎金共計3～8.5個月；今年遠雄預估維持平均4個月以來高水準，農曆年前可望正式敲定。至於最受矚目的興富發建設，2016年蟬聯「營收王」寶座，發放年終獎金的手筆更是「阿沙力」，興富發副總廖昭雄表示，今年將發放個人考績獎金是0～2個月，加上最高可能有8個月部門績效獎金，因此表現最好員工有機會拿到10個月的高額獎金。(工商時報)
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儘管房市慘澹，但是近來政府官員頻頻釋出不再重手打房的訊息，房地產景氣似已進入打底階段。年關之際，幾家大型建商發放年終獎金也不手軟，包括華固建設將發放6～8個月，長虹建設平均5個月，遠雄建設可能發放4個月，甚至興富發建設最多可發放10個月。營建業績優廠商的年終獎金，相比金融業、科技業並不遜色。2016年房市持續探底，儘管價格並未明顯下修，但成交量創下新低，急凍的房市讓業者苦不堪言。建築業有些正愁餘屋滯銷，也有些建商鬧「錢荒」四處向代書貸款對保同業調頭寸過年關；但也有業者受惠先前個案完工入帳，或策略調整得宜切入利基產品，依然繳出不錯的成績單，這些建商老闆也不吝惜與員工分享，祭出高年終獎金獎勵員工。
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