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對於該項合約內容，醫事司科長李中月下午回應，醫事司在2010年的評鑑基準中，為了讓第一線工作人員能展現高度親和力，確實有規定要對定期實施「服務禮儀訓練」，並要求每年至少進行1次外部顧客滿意度調查，但在2011年條文修正後，已廢除此項規定，改要求第一線服務人員需注意病人或家屬感受。

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2015年以後的醫院評鑑標準，更將第一線工作人員的工作台灣銀行小額信貸玉山小額信貸>小額借款 高雄指標，更改為提供病人中國信託個人信貸高雄小額借錢及家屬衛教與醫院服務資訊，並提供病人完整的就醫資訊及一般諮詢，同時，也小額借款 推薦可依病人需求提供翻譯、手語、筆談、點字等溝通服務，禮儀訓練評鑑的主要要求。

對於該家醫院合約中的「以客為尊」規定，李中月表示，契約的部分乃醫院與員工共同簽署，醫事司無法可管，只能建議醫院不要對軍人貸款評鑑條文「過度解讀」。至於被問到醫事司會不會派員檢視各醫院合約是否「合乎時宜」？她表示，目前人力並無法管這麼多，但地方衛生局會定期派人到醫院檢查。

近日網路流傳一間醫院的合約書，提到若醫護人員態度不佳，一年被投訴超過4次就要受到解聘處分。對此，醫事司今（2）日回應，在2011年以前的醫院評鑑，確實有對禮儀做規範中國信託預借現金利息，但同年修法後已廢除。至於契約部分，因為醫院與員工共同簽署，醫事司無法可管，只能建議醫院不要對評鑑條文「過度解讀」，且需適時檢討規定是否不合時宜。

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▼醫事司科長李中月臺灣銀行公教貸款。（圖／記者嚴云岑攝）

▲護理師被投訴4次就解聘？醫事司：評鑑條文勿過度解讀。（圖／示意圖／達志影像）

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臉書粉絲專頁「護理正義」1日貼出一張照片，是一家醫院的「護理人員服務態度合約書」，內容寫到該院非常重視護理人員「以預借現金富邦客為尊」，尊重病患之服務態度，所以再次宣導，「凡被反應服務態度欠佳之同仁，品管組統計一年次數超過四次（含）以上，則一律解聘。」

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