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勞動部解釋說：依照行政機關日曆表出勤的行業，即使非8周彈性工時適用行業，也可以「一日換一日」概念，調整工作日與休息，形成連假，不違法也無需負擔加班費，看來似乎解決企業之懸念。但勞動部又特別「提醒」各事業單位，雇主必須經過工會同意或是取得勞工同意，才可依據行政機關辦公行事曆，挪移上班日、休息日。這又把問題丟回給事業單位，甚至是為因一例一休貿然實施而日益激化的勞資爭議再添柴火。

勞工則未必感恩或享受一例一休的「德政」，有些行業勞工因此失去多領加班費的機會，例如百貨公司、高鐵等行業，寧可僱用低薪年輕人，甚至派遣工，也不願高薪員工加班，造成高薪勞工收入大減；有些勞工原可彈性累積連續假期，現在難再積假出國旅遊；社會大眾則要承受物價上漲的痛苦，在許多勞工薪資停滯，甚至不增反減時，物價上漲讓勞工生活水準降低。

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受影響者不僅是企業這種事業單位，政府單位同樣難逃影響。日前彰化地檢署檢察官出勤，因為一例一休新制，必須讓司機在下午5點前回署，否則超時工作要被罰2萬元，最後檢察官只能請警察協助。該署與司機溝通，沒有一個司機認為受惠於新制，反而要求「不要適用《勞基法》」，否則他們的收入都將減少。這種「未蒙其利先受其害」普遍存在各行業、各階層。

228國定假日在周二，政府依據行之數年的「小確幸」政策規畫彈性休假。政府人事行政總局公布行事曆，把2月27日周一的上班日調到18日周六，讓228假期成為連續4天的假期。但這個實施一例一休後碰到的第一個彈性假期，卻讓不少企業擔心，在一例一休新規下，勞工周六出勤恐變成休息日「加班」，雇主得支付加碼加班費或給予補休。

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思慮不房屋增貸買房周的一例一休政策後遺症方興未艾，明天是228彈性假期補班日，勞工出勤是否違反規定，資方無所適從，政府卻要企業「勞資自行協商」，將為一例一休爭議再添紛爭與火藥。政府製造麻煩，不從根源檢討，卻把難題推到企業，是極不負責任的態度。
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